Die LERNEN FÖRDERN TG RLP e.V. hat sich 1992 aus dem Landesverband LERNEN FÖRDERN Rheinland Pfalz e.V. entwickelt, mit dem sie auch heute noch eng verbunden ist. In der Trägergesellschaft wird die hauptamtliche Arbeit zur Erfüllung unserer Vereinsziele geleistet. Die Lernen und Arbeiten gGmbH ist eine Tochtergesellschaft der LERNEN FÖRDERN TG RLP e.V.
Auf allen Vereins- und Verbandsebenen haben sich Frauen und Männerals Mitglieder, ehren- und hauptamtlich Tätige und Betroffene zusammengefunden, um in unserer Gesellschaft bei der Bewältigung sozialer Probleme und Aufgaben mitzuwirken und um sich selbst und den demokratischen, sozialen Rechtsstaat zu verwirklichen.
Unser Leitbild ist die Vision und die Orientierung auf dem Weg unserer Organisation vom Heute ins Morgen. Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Geschäftsleitung und Vorstand der LERNEN FÖRDERN TG RLP e.V. wollen dieses Leitbild gemeinsam umsetzen, verwirklichen, wahr werden und zum Leben bringen lassen.
Unsere Grundsätze:
- In unserem humanistischen Weltbild ist der Mensch der Mittelpunkt unseres Handelns. Wir verwirklichen auf allen Ebenen die Grundsätze der Gleichbehandlung.
- Persönliche und berufliche Bildung und lebenslanges Lernen sind Voraussetzungen für die Selbstverwirklichung und die gleichberechtigte Teilhabe an der Gesellschaft.
- Gleichberechtigte berufliche und soziale Integration ist für uns von großer Bedeutung.
- Wir streben eine ganzheitliche Bildung, Erziehung und Weiterbildung an, die Wissen und soziale Kompetenzen gleichermaßen berücksichtigt und auf Stärkung des Selbstwertgefühles und der Lebensfreude sowie auf Motivation zu lebensbegleitendem Lernen beruht.
- Die LERNEN FÖRDERN TG RLP e.V. organisiert die zur Selbstverwirklichung und gleichberechtigten Teilhabe am gesellschaftlichen Leben erforderliche Unterstützung als Hilfe zur Selbsthilfe.
- Wir entwickeln, initiieren und führen Bildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Integration in Arbeit durch.
- Unsere Spezialisierung liegt im Bereich der Integrationsförderung und der Förderung von Menschen mit Behinderungen. Die Individualität der Betreuung wird von uns sichergestellt.
- Die Betreuung, Förderung und Beratung von Einzelnen entsprechend ihren Begabungen und Fähigkeiten in Bereichen der Bildungs- und Weiterbildungsberatung, im Bereich der Integration in Arbeit sowie in Fragen die das soziale Umfeld betreffen hat für uns eine zentrale Bedeutung.
- Wir unterstützen unser Klientel bei der Ausbildung, durch berufsvorbereitende Maßnahmen oder berufliche Grundausbildungslehrgänge.
- Wir entwickeln, initiieren und führen motivierende, handlungsorientierte Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, zur Selbstverwirklichung und zum lebensbegleitenden Lernen in Form von Gruppen- und Einzelangeboten durch.
- Wir entwickeln neue Strategien und Projekte der Hilfe, orientieren uns am Gemeinwohl und arbeiten wirtschaftlich.
Unsere Kompetenzen:
- Wir sind tätig in Bildung und Erziehung, Ausbildung, Weiterbildung und Beratung sowie Arbeits- und Ausbildungsvermittlung. Wir arbeiten auf hohem professionellem Niveau und haben langjährige belegbare Erfolge in der Bildungs- und Sozialarbeit.
- Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch fundierte berufliche Qualifikationen (Mehrfachqualifikation) aus. Im Sinne des lebensbegleitenden Lernens bilden sie sich regelmäßig weiter.
- Wir arbeiten engagiert, kreativ, verlässlich und mit hohem Verantwortungsbewusstsein in der Planung, Organisation und Durchführung unserer Projekte und Maßnahmen.
- Wir gestalten und entwickeln unsere Konzepte nach klientenbezogenen Anforderungen, überprüfen regelmäßig die Umsetzung und werten der Ergebnisse systematisch aus.
- Wir verwirklichen Lehr-, Lern- und Erziehungsmethoden, die selbstverantwortliches Handeln fordern und fördern.
- Wir fördern demokratisches und soziales Denken und Handeln.
- Wir bieten unsere Dienstleistungen mit hoher Qualität für alle an.
- Wir handeln in sozialer, wirtschaftlicher und ökologischer Verantwortung und setzen uns nachhaltig für einen sorgsamen Umgang mit vorhandenen Ressourcen ein.
Unsere Organisation
- Unsere Arbeitsorganisation ist durch einen kooperativen Stil gekennzeichnet mit transparenten Informations- und Entscheidungswegen.
- Wir betrachten dabei Fairness als wichtiges Prinzip, d.h. wechselseitige Anerkennung und Information sowie die Einhaltung von Vereinbarungen über die Regeln der Zusammenarbeit.
- Wir pflegen eine Kultur der Kooperation, die eine Mitgestaltung ermöglicht und so eine Stärkung von Handlungsfähigkeit, Kreativität, Innovation und Übernahme von Verantwortung ermöglicht.
- Fehler und Konflikte sprechen wir offen an und arbeiten gemeinsam konstruktiv auf eine Klärung hin. Wir sehen darin die Chance, zu lernen und uns zu verbessern.
- Für die konzeptionsgerechte Gestaltung und den ordnungsgemäßen Verlauf unserer Fördermaßnahmen vor Ort sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Teams verantwortlich. Sie erhalten dazu die erforderlichen Kompetenzen und die notwendige Unterstützung und arbeiten selbstverantwortlich. Im Rahmen einer aktiven Personalentwicklung bilden sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig weiter.
- Die pädagogischen Prozesse werden evaluiert. Die dauerhafte Wirksamkeit unseres Qualitätsmanagementsystems und dessen Verbesserungen prüfen wir durch Erfahrungsaustausch und interne Audits, unterstützt durch den Qualitätsmanagementbeauftragten und das Steuerungsteam.
- In allen Bereichen setzen wir den Gedanken der Kundenorientierung um.